نقد منصفانه
ﻫﻤﭽﻨﺎﻧﮑﻪ ﺍﺳﺘﺤﻀﺎﺭ ﺩﺍﺭﯾﺪ ﺣﺪﻭﺩ ﺩﻭ ﺳﺎﻝ ﻭ ﻧﯿﻢ ﺍﺯ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻭ ﺍﺳﺘﻘﺮﺍﺭ ﻣﻌﺎﻭﻧﺖ ﻧﻈﺎﺭﺕ ﻭ ﺍﺭﺯﯾﺎﺑﯽ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﻓﺮﻫﻨﮕﯿﺎﻥ ﻣﯽ ﮔﺬﺭﺩ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻣﻄﻠﻊ ﻫﺴﺘﯿﺪ ﮐﻪ ﺩﺭ ﺭﻭﻧﺪ ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬﺎﯼ ﺍﯾﻦ ﺣﻮﺯﻩ ﺳﻪ ﻓﺎﺯ ﻋﻤﺪﺗﺎ ﺩﺭ ﻫﻢ ﺗﻨﯿﺪﻩ : ۱- ﻣﻄﺎﻟﻌﺎﺕ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺑﻪ ﺗﺎﺳﯿﺲ ﻭ ﺍﺳﺘﻘﺮﺍﺭ ﻭ ﻧﻘﺸﻪ ﺭﺍﻩ ﻣﻌﺎﻭﻧﺖ ۲- ﺟﺬﺏ ﻓﺮﺍﺧﻮﺍﻥ ﻣﺤﻮﺭ ﻭ ﺁﻣﻮﺯﺵ ﻧﯿﺮﻭﯼ ﺍﻧﺴﺎﻧﯽ ﺟﺬﺏ ﺷﺪﻩ ۳-ﻋﻤﻠﯿﺎﺕ ﺍﺟﺮﺍﯾﯽ ﺑﺮﺍﺳﺎﺱ ﻧﻘﺸﻪ ﺭﺍﻩ ﺩﺭ ﺳﻪ ﺣﻮﺯﻩ ﺑﺎﻟﻨﺪﮔﯽ ﺣﺮﻓﻪ ﺍﯼ ، ﻧﻈﺎﺭﺕ ﻭﺍﺭﺯﯾﺎﺑﯽ ﻭ ﺳﻨﺠﺶ ﺻﻼﺣﯿﺘﻬﺎ ﯼ ﺣﺮﻓﻪ ﺍﯼ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﮐﻪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﺻﺪﻫﺎ ﮔﺰﺍﺭﺵ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﺳﺎﺯ ﺩﺭ ﺻﻒ ﻭ ﺳﺘﺎﺩ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ. ﺿﻤﻦ ﺳﭙﺎﺱ ﺍﺯ ﻧﻘﺪﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﻣﺪﯾﺮﺍﻥ ﺍﺭﺟﻤﻨﺪ ﺗﺎ ﮐﻨﻮﻥ ﺩﺭ ﺟﻠﺴﺎﺕ ﺣﻀﻮﺭﯼ ﻭ ﯾﺎ ﺑﻪ ﺷﮑﻠﻬﺎﯼ ﮔﻮﻧﺎﮔﻮﻥ ﺑﻪ ﻣﺼﺪﺍﻕ ﮐﻼﻡ ﮔﻬﺮﺑﺎﺭ ( ﺍﺣﺐ ﺍﺧﻮﺍﻧﯽ ﺍﻟﯽ ﻣﻦ ﺍﻫﺪﯼ ﺍﻟﯽ ﻋﯿﻮﺑﯽ ) ﺍﻣﺎﻡ ﺟﻌﻔﺮ ﺻﺎﺩﻕ (ﻉ) ﺑﻪ ﻣﺎ ﻫﺪﯾﻪ ﻧﻤﻮﺩﻩ ﺍﻧﺪ ، ﻭﻗﺖ ﺁﻥ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﻌﺪ ﺍﺯ ﺍﯾﻦ ﻣﺪﺕ ﺑﺎ ﻫﺪﻑ ﺑﻬﺮﻩ ﮔﯿﺮﯼ ﺑﻬﯿﻨﻪ ﻭ ﻧﻈﺎﻡ ﻣﻨﺪ ﺍﺯ ﺍﺑﻮﺍﺏ ﺟﻤﻌﯽ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ، ﺑﻪ ﺍﺭﺯﯾﺎﺑﯽ ﻭ ﻧﻘﺪ ﻧﻈﺎﻡ ﻣﻨﺪ ﻭ ﻋﺎﻟﻤﺎﻧﻪ ﺍﯾﻦ ﻓﺮﺍﯾﻨﺪ ﺩﻭ ﻭ ﻧﯿﻢ ﺳﺎﻟﻪ ﺑﻨﺸﯿﻨﯿﻢ ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪ ﺍﯼ ﮐﻪ ﺑﺎ ﻫﺪﻑ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻧﻘﺎﻁ ﻗﻮﺕ ﻭ ﺿﻌﻒ ﻭ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﺭﺍﻫﮑﺎﺭﻫﺎﯼ ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺗﺎﮐﯿﺪ ﺑﺮﻧﻘﺎﻁ ﻗﻮﺕ ﻭ ﭼﺎﺭﻩ ﺍﻧﺪﯾﺸﯽ ﺑﺮﺍﯼ ﻧﻘﺎﻁ ﻗﺎﺑﻞ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﺍﻗﺪﺍﻡ ﻣﻮﺛﺮ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﮔﯿﺮﺩ . ﺑﻨﺎ ﺑﺮﺍﯾﻦ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﯾﮏ ﺭﺍﻫﮑﺎﺭ ﺩﺭ ﺟﻬﺖ ﺍﯾﻦ ﻫﺪﻑ ، ﻭ ﺑﻪ ﺿﻤﯿﻤﻪ ۱-ﺳﺎﺧﺘﺎﺭ ﻣﻌﺎﻭﻧﺖ ۲-ﻧﻘﺸﻪ ﺭﺍﻩ ۳-ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﺳﺎﻝ ﮔﺬﺷﺘﻪ ﻭ ﺳﺎﻝ ﺟﺎﺭﯼ ۴-ﺗﻌﺪﺍﺩ ﻣﻌﺪﻭﺩﯼ ﺍﺯ ﮔﺰﺍﺭﺷﺎﺕ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﺳﺎﺯ، ﺍﻧﺘﻈﺎﺭﺩﺍﺭﺩ ﻣﺪﯾﺮﺍﻥ ﺍﺭﺟﻤﻨﺪ ﺗﺎ ﺣﺪ ﻣﻤﮑﻦ ﺑﺎ ﻣﺸﺎﺭﮐﺖ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﻣﺪﯾﺮﺍﻥ ، ﺍﺳﺎﺗﯿﺪ ، ﮐﺎﺭﺷﻨﺎﺳﺎﻥ ﻭ ﺩﺍﻧﺸﺠﻮﯾﺎﻥ ﻣﺤﺘﺮﻡ ﺿﻤﻦ ﺍﺭﺳﺎﻝ ﻣﮑﺘﻮﺏ ، ﻧﻘﺪﻫﺎﯼ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﻪ ﻫﻤﺮﺍﻩ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﺟﺮﺍﯾﯽ ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ ﺗﺎ ﺗﺎﺭﯾﺦ ۰۳/۵/۶۹ ﺍﺭﺳﺎﻝ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻣﻘﺘﻀﯽ ﺍﺳﺖ ﺩﺍﻭﻃﻠﺒﯿﻦ ﺍﺭﺟﻤﻨﺪﯼ ﮐﻪ ﻣﺘﻤﺎﯾﻞ ﺑﻪ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﺷﻔﺎﻫﯽ ﻧﻘﺪﻫﺎ ﯼ ﺧﻮﺩ ﺩﺭ ﻧﺸﺴﺖ ﭘﯿﺶ ﺭﻭﯼ ﻣﺪﯾﺮﺍﻥ ﺍﺳﺘﺎﻧﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ ؛ ﻣﺮﺍﺗﺐ ﺁﻣﺎﺩﮔﯽ ﺧﻮﺩﺭﺍ ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ ﺗﺎ ﺗﺎ ﺭﯾﺦ ۱۳/۵/۶۹ ﺑﻪ ﺍﯾﻦ ﺣﻮﺯﻩ ﺍﻋﻼﻥ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ﺑﺪﯾﻬﯽ ﺍﺳﺖ ﻣﯿﺰﺍﻥ ﺯﻣﺎﻥ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﺷﻔﺎﻫﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎﺩ ﺩﻫﻨﺪﮔﺎﻥ ﻣﺤﺘﺮﻡ ﺑﻪ ﺗﻌﺪﺍﺩ ﺩﺍﻭﻃﻠﺒﯿﻦ ﺑﺴﺘﮕﯽ ﺩﺍﺭﺩ. ﺗﺎﮐﯿﺪ ﻣﯽ ﮔﺮﺩﺩ ﻫﺪﻑ ﺍﺻﻠﯽ ﺗﻘﻮﯾﺖ ﻧﻘﺎﻁ ﻗﻮﺕ ﻭ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻧﻘﺎﻁ ﺿﻌﻒ ﺑﻮﺩﻩ ﻭ ﺑﻨﺎﺑﺮﺍﯾﻦ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎﺩﺍﺕ ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﻧﯿﺰ ﻣﻮﺭﺩ ﺍﻧﺘﻈﺎﺭ ﺍﺳﺖ. ﭘﯿﺸﺎﭘﯿﺶ ﺍﺯ ﺗﻮﺟﻪ ﻫﻤﻪ ﺟﺎﻧﺒﻪ ﻭﺩﻗﯿﻖ ﻣﺪﯾﺮﺍﻥ ﻭ ﻫﻤﮑﺎﺭﺍﻥ ﺍﺭﺟﻤﻨﺪ ﺩﺧﯿﻞ ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﺍﻣﺮ ﮐﻤﺎﻝ ﺳﭙﺎﺱ ﺑﻌﻤﻞ ﻣﯽ ﺁﯾﺪ .